Impactul femeilor în industria cibernetică

Securitatea cibernetică rămâne unul dintre cele mai dinamice și mai interesante sectoare tehnologice. Cu toate acestea, acest sector are nevoie de o schimbare sistemică în reprezentarea și compensarea femeilor. 

Wawiwa, partenerul nostru de încredere, a realizat un studiu de caz despre importanța femeilor în industria cibernetică. În colaborare cu Cyber-Tech Institute of Australia, s-a analizat decalajul de gen în sectorul de securitate cibernetică.

Decalajul de gen și inegalitățile de venit

Conform acestui studiu, se constată că femeile reprezintă doar un sfert (24%) din totalul forței de muncă globale în domeniul securității cibernetice, ceea ce înseamnă aproximativ 840.000 de femei dintr-o forță de muncă de 3,5 milioane de persoane. În ciuda acestui număr, există o discrepanță semnificativă de venit între femei și bărbați, cu femeile câștigând în medie mai puțin decât colegii lor bărbați în acest sector. De exemplu, în Statele Unite, salariul mediu anual pentru femei în securitate cyber este de 62.000 de dolari americani, comparativ cu 91.000 de dolari americani pentru bărbați.

Femeile în roluri de conducere

Mai mult, studiul scoate în evidență faptul că femeile dețin majoritatea pozițiilor de conducere la nivel înalt în organizațiile IT/Cyber, ceea ce indică o prezență crescută a femeilor în ierarhia superioară a acestor organizații. În ceea ce privește situația din Australia, tehnologia este identificată ca al doilea cel mai mare contributor la economia țării, iar Australia este recunoscută ca a șasea cea mai dedicată economie cibernetică din regiunea Asia-Pacific. Cu toate acestea, numai 18% din profesioniștii în securitate cibernetică din Australia sunt femei, adică 17.000 dintr-un total de peste 134.690 de profesioniști.

Studiul subliniază, de asemenea, argumente puternice pentru creșterea numărului de femei în securitate cibernetică, cum ar fi beneficiile diversității, inovației, empatiei emoționale și perspectivei neînclinate, care sunt toate abilități valoroase pentru locul de muncă în securitate cibernetică. 

Exemple de femei pionere în Securitatea Cibernetică

Există încă mult de lucru pentru a asigura o reprezentare adecvată a femeilor în industria securității cibernetice. Între timp, putem celebra câteva exemple notabile de femei pionere în acest domeniu:

Nasrin Rezai

• Este în prezent Senior Vice President și Chief Information Security Officer la Verizon, unde este responsabilă pentru strategia de securitate informațională, politici, standarde, arhitectură și procese.
• A deținut anterior funcția de Global Chief Information and Product Cyber Security Officer la General Electric, unde a fost responsabilă pentru strategia și operațiunile de securitate cibernetică pentru produsele și întreprinderea GE.
• A mai ocupat funcții de conducere în securitatea cibernetică la GE Capital, State Street Bank și Cisco Systems.
• Are peste 20 de ani de experiență în tehnologie și este pasionată de promovarea ingineriei și arhitecturii în conceperea soluțiilor de securitate pentru întreprinderi mari.

Clar Rosso

• Este CEO al (ISC)², o organizație globală non-profit care se concentrează pe educația și certificarea specialiștilor în securitate cibernetică.
• A deținut anterior funcții executive la Association of International Certified Professional Accountants, California Society of CPAs și CalCPA Education Foundation.
• Are o experiență vastă în conducerea echipelor și generarea de venituri din produse și servicii în domeniul educației și certificării profesionale.

Dr. Alissa Abdullah

• Deputy Chief Security Officer & Senior Vice President of Emerging Corporate Security Solutions la Mastercard (2019 – prezent). În această funcție, conduce inițiativele de securitate pentru soluții emergente.
• CISO la Xerox (octombrie 2016 – septembrie 2019), unde a fost responsabilă pentru strategia de securitate informațională a companiei.
• A avut roluri importante în securitate cibernetică la Stryker și la Executive Office of the President, The White House, unde a fost Deputy Chief Information Officer (2012 – 2015).
• A fost implicată în educația și formarea viitorilor lideri în tehnologie, fiind lecturer la University of California, Berkeley din 2021.

De ce contează prezența femeilor în securitatea cibernetică?

Cercetările sugerează că atunci când femeile sunt bine reprezentate în rolurile tehnologice & cibernetice, veniturile organizațiilor cresc, diversitatea se îmbunătățește și inovația este stimulată. Mai mult, acest lucru poate avea un impact pozitiv asupra femeilor tinere care sunt în căutarea unor modele de urmat și a unor oportunități de carieră în tehnologie. Este esențial ca aceste tendințe să continue și să se amplifice în viitor.

Concluzia noastră?

Într-o industrie dinamică și în continuă expansiune, precum securitatea cibernetică, predominanța bărbaților nu este un lucru neapărat negativ. Este, totuși, crucial să conștientizăm că lipsa de egalitate de gen reprezintă o problemă reală care limitează potențialul întregului sector.

Așa cum spune Natasha Salash, consultant al Serviciilor de Consultanță pentru Risc din cadrul Deloitte, „în spatele fiecărei societăți funcționale se află o femeie în domeniul cibernetic!” Această observație ne amintește că, deși bărbații sunt bine reprezentați, femeile aduc o valoare inestimabilă și perspective unice care sunt esențiale pentru progresul și diversitatea domeniului.

Sperăm că în viitor, securitatea cibernetică va deveni un domeniu în care diversitatea de gen este nu doar acceptată, ci și sărbătorită. Nu este vorba despre a critica predominanța masculină, ci despre a încuraja o participare mai echitabilă. Femeile nu sunt excluse din acest sector, dar sunt sub-reprezentate. Astfel că aducerea mai multor femei în securitatea cibernetică nu doar că va adăuga perspective noi și valoroase, ci va contribui și la creșterea inovației și eficienței în domeniu.

Este timpul să recunoaștem și să încurajăm contribuțiile femeilor în securitatea cibernetică, astfel încât industria tech să reflecte cu adevărat talentul și diversitatea lumii în care trăim. Prin promovarea echității și a incluziunii, putem construi un viitor în care securitatea cibernetică nu este doar o profesie dominată de bărbați, ci un domeniu vibrant și accesibil pentru toți cei care sunt pregătiți să contribuie la dezvoltarea sa.