Cum poți face reconversie profesională spre IT?

Păreri, experiențe personale și un scurt ghid practic

Într-o lume a muncii aflată în continuă transformare, accelerată de inovația tehnologică și de avansul inteligenței artificiale, nevoia de reconversie profesională a devenit mai stringentă ca niciodată. Statisticile confirmă această realitate: conform analizelor PwC și WEF, 37% din competențele de bază ale angajaților români se anticipează că se vor schimba semnificativ sau vor deveni depășite până în 2030. 

Această dinamică generează o nevoie acută de reconversie profesională, în special spre domenii cu o cerere ridicată, precum IT-ul. Datele indică o creștere exponențială a solicitărilor organizaționale în perioada 2025-2030 pentru skilluri precum AI și Big Data, rețele și securitate cibernetică, alături de competențe soft esențiale – gândirea creativă, reziliența, flexibilitatea și agilitatea, curiozitatea și învățarea continuă. Pe măsură ce skillurile necesare evoluează, angajatorii români se confruntă cu provocarea de a găsi candidații potriviți, estimând o scădere cu aproape 50% a disponibilității acestora în următorii ani, concomitent cu intenția a 70% dintre organizații de a angaja personal nou cu competențe emergente.

Tranziția către un nou domeniu, cum ar fi IT-ul, nu este un proces scurt sau ușor; dimpotrivă, reprezintă o călătorie de lungă durată ce necesită dedicare și perseverență, dar este o investiție extrem de valoroasă și rewarding pe termen lung. Succesul în acest demers este condiționat de adoptarea unei mentalități de învățare continuă, valorificarea oportunităților de mentorat și implicarea activă în comunități de peer learning, elemente esențiale pentru navigarea cu succes în peisajul complex și dinamic al IT-ului.

Pentru a afla ce implică, în mod concret, reconversia profesională spre IT pentru cei care trec prin ea, am discutat cu trei dintre absolvenții de la NewTech Academy. Aceștia au un lucru în comun: cu toții au venit din alte domenii, iar în prezent activează cu succes ca angajați ai unor companii IT din țară. 

Adnana Mureșan a lucrat ca Team Leader, Quality and Trainer Coordinator, iar în prezent este backend developer la o companie IT specializată în dezvoltarea de sisteme și aplicații ERP.  

Radu Giuran a absolvit Facultatea de Drept, iar apoi s-a angajat în domeniul web development pentru o companie din industria de e-commerce. 

Florin Lucian Capotă a lucrat în zona de Business Development pentru companii mari din domeniul FMCG, iar în prezent este Software Engineer la o companie din zona de fintech.

Mai jos poți regăsi răspunsurile celor trei absolvenți ai noștri (cărora le mulțumim foarte mult pentru participare!) la cele mai presante întrebări în legătură cu reconversia profesională.

Ce anume te-a determinat să-ți îndrepți atenția spre o carieră în IT, după ce ai lucrat anterior în alt domeniu? 

Adnana:  M-am orientat către o carieră în IT din dorința de a învăța ceva nou, practic și mereu actual. Domeniul în care am lucrat anterior nu îmi mai oferea provocări sau oportunități de dezvoltare, iar tehnologia mi-a stârnit mereu interesul. Îmi place ideea că în IT pot construi lucruri concrete, pot rezolva probleme și pot evolua constant.

Radu: Fiind gamer înrăit și tech nerd, am fost mereu curios cum funcționează toate lucrurile din spate, cum au fost gândite. 

Florin: Întotdeauna mi-am dorit să ajung să lucrez în domeniul IT, așa că lucrurile au venit normal odată ce s-a ivit oportunitatea la NewTech.

Shay Hafzadi, CEO al NewTech Academy, a spus: “Cele două motive principale pentru recalificarea în domeniul IT sunt creșterea continuă a industriei tehnologice în comparație cu alte industrii, parțial datorită procesului de digitalizare, precum și modul în care inteligența artificială ne va influența viața în viitorul apropiat. Ambele sunt argumente pentru a nu rămâne în urmă, pentru a continua să învățăm noi abilități și pentru a rămâne competitivi pe piața muncii.”

Care au fost pașii pe care i-ai urmat pentru a face această tranziție către IT? Ce resurse sau metode ți-au fost cele mai utile?

Adnana: Primul pas a fost să-mi clarific dacă IT-ul este cu adevărat direcția în care vreau să merg. După ce m-am documentat și am discutat cu persoane din domeniu, am decis să mă înscriu la un curs de fullstack developer la NewTech Academy. A fost o alegere foarte bună, pentru că am avut parte de structură, exerciții practice și suport din partea mentorilor. Pe lângă curs, am completat învățarea cu studiu individual – documentație oficială, tutoriale video și proiecte practice. Cred că mixul dintre învățarea ghidată și autodidactă a fost cheia pentru mine.

Radu: În 2019 am încercat un curs care nu m-a ajutat foarte mult, dar mi-a stârnit interesul. Apoi în 2022 m-am hotărât totuși să mai încerc o dată. I-am găsit pe cei de la NewTech Academy și am zis “let’s give it another try”.  Pot spune că de data aceasta, lucrurile s-au schimbat în bine.

Florin: A contat foarte mult structura cursului de la NewTech, era ceea ce căutam. Totuși, este nevoie de foarte multă implicare și perseverență și în afara orelor de curs. Domeniul este foarte vast și nu poate fi acoperit în câteva luni, așadar seriozitatea și implicarea continuă sunt un must. Există numeroase platforme ca Udemy, CodeCamp, sau cursuri cum ar fi The Odin Project, unde poți aprofunda subiectele discutate la curs, însă marele avantaj la NewTech au fost mentorii, din punctul meu de vedere.

Care au fost cele mai mari obstacole pe care le-ai întâmpinat în timpul acestei schimbări de carieră și ce anume te-a ajutat să le depășești?

Adnana: Unul dintre cele mai mari obstacole a fost ieșirea din zona de confort. Venind dintr-un alt domeniu, totul era nou: gândirea logică, terminologia, instrumentele. La început, părea copleșitor. Mi-a fost greu și să am încredere că pot învăța ceva atât de diferit față de ce făceam înainte. Ce m-a ajutat cel mai mult a fost să iau totul pas cu pas și să am răbdare cu mine. Suportul mentorilor, comunitatea cursului și faptul că am început să văd progrese concrete prin proiectele realizate m-au motivat să merg mai departe. Am învățat să cer ajutor când am nevoie și să nu renunț când lucrurile devin dificile.

Radu: În timpul cursurilor, m-am împotmolit de câteva ori, lucru care m-a făcut să renunț în trecut la prima tentativă de a învăța programare. Dar de data aceasta, având un mentor și o comunitate (anume colegii), am reușit să continuu.

Florin: Volumul mare de informații pe care le-am primit într-un timp relativ scurt. Am depășit astfel de momente pentru că mi-am dorit cu adevărat să ajung să lucrez în acest domeniu și nu a fost doar un simplu moft sau ceva pe care să-l fac din plictiseală, sau din prea mult timp liber. 

În ce rol activezi în prezent în domeniul IT și ce aspecte ale jobului îți aduc cea mai mare satisfacție?

Adnana: În prezent lucrez ca developer, cu focus mai ales pe partea de backend, într-o companie IT specializată în dezvoltarea de sisteme și aplicații ERP. Ce îmi aduce cea mai mare satisfacție este faptul că pot contribui direct la optimizarea unor procese de business reale, prin cod. Îmi place provocarea de a găsi soluții eficiente, logice și scalabile, dar și faptul că învăț constant lucruri noi, atât tehnic, cât și legat de modul în care funcționează diverse industrii. E o combinație între logică, strategie și creativitate care mă ține mereu motivată.

Radu: Acum lucrez ca Web Developer & Web Administrator. Faptul că sunt capabil să întrețin un site singur, faptul că am reușit să automatizez procese repetitive, că nu sunt “forțat” contractual să lucrez “la program” – toate mă fac să mă simt cumva împlinit.

Florin: Software developer. Cred că în orice domeniu ai activa, dacă pui pasiune în ceea ce faci, rezultatele bune apar, inevitabil. Fiecare lucru la care ai contribuit și care este folosit zi de zi de sute sau mii de oameni îți oferă o mare satisfacție profesională, precum și un boost de încredere, fiind la început de drum. 

Cum ai compara nivelul de satisfacție pe care îl ai în cariera IT cu cel din domeniul anterior? Există diferențe semnificative pe care le-ai remarca? 

Adnana: Nivelul de satisfacție în cariera IT este semnificativ mai ridicat față de domeniul în care am activat anterior. În IT simt că munca mea are un impact clar și concret, iar posibilitățile de dezvoltare sunt mult mai mari. E un domeniu dinamic, în care învăț constant și nu simt rutina atât de accentuat. Față de joburile anterioare, acum am mai multă autonomie, provocări intelectuale reale și sentimentul că fac parte dintr-un domeniu de viitor. Diferențele cele mai mari sunt legate de oportunitățile de creștere, cultura de lucru și motivația de zi cu zi.

Radu: Pentru mine, nu există termen de comparație. Stresul există, ca la orice job, dar cumva lucrând în acest domeniu, ești înconjurat de oameni capabili și oameni de calitate. Acest lucru mă face să închei ziua mult mai liniștit. 

Florin: Nu am facut schimbarea pentru că nu aș fi fost mulțumit de ceea ce făceam (am lucrat într-un domeniu foarte fain, colegi și manageri ok), dar s-a ivit ocazia și am profitat de ea. Consider că satisfacția profesională este direct proporțională cu implicarea ta (indiferent de domeniu); dacă ești pasiv, probabil că vei rămâne mereu nemulțumit. Sunt diferențe considerabile de abordare, de implementare, de execuție, comunicare etc. Mi-au trebuit câteva luni ca să mă adaptez ☺

Având în vedere experiența ta, ce sfaturi ai oferi altor persoane care se gândesc să facă reconversie profesională spre IT? 

Adnana: Le-aș recomanda celor care se gândesc la o reconversie spre IT să aibă curaj și răbdare. Nu trebuie să știi totul de la început – important e să fii curios, să fii consecvent și să înveți pas cu pas. Un curs bine structurat te poate ajuta enorm, dar la fel de important este și studiul individual și dorința de a experimenta. Să nu se teamă să greșească – greșelile fac parte din procesul de învățare. Le-aș mai spune că, deși începutul poate părea greu, satisfacția de a reuși în acest domeniu e pe măsură. Și că nu e niciodată prea târziu pentru o schimbare, dacă simți că IT-ul e direcția potrivită pentru tine.

Radu: Multă lume se teme de apariția AI-ului. Consider că acesta este un tool care trebuie folosit. Recomand să începi prin a învăța bazele și structura unui proiect foarte bine și să nu grăbești procesul.

Florin: Să fie sinceri cu ei înșiși, dacă există pasiune – go for it, altfel, dacă vrei să faci asta doar pentru că este cool -> nu, nu o să iasă. Să fie conștienți că nimeni nu are un job garantat cu mii de euro și alte povești frumoase. Ca să ajungi să câștigi bani mulți, trebuie să te implici foarte mult, să studiezi și să lucrezi zilnic. Programatorii care câștigă sume importante au peste 8 ani vechime și sunt foarte buni.

Din experiența absolvenților: scurt ghid de reconversie profesională către IT

Decizia de a face reconversie profesională, în special spre un domeniu dinamic precum IT-ul, este un pas curajos și plin de potențial. IT-ul oferă o varietate largă de roluri și oportunități, dar necesită dedicare și o abordare structurată. 

Parcursul profesional al fiecărei persoane variază. Numeroși factori pot influența viteza și ușurința cu care se poate realiza reconversia, printre care: responsabilitățile familiale, așteptările financiare, trecutul profesional, nivelul educațional de pornire ș.a. 

Iată o structură simplă de pași pe care îi poți urma pentru reconversie. Structura de mai jos se regăsește, în esență, în abordarea fiecăruia dintre absolvenții NewTech Academy care au reușit reconversia profesională spre IT. 

Pasul 1: Autoevaluarea și definirea motivației

Întreabă-te de ce vrei să faci această schimbare. Ce te atrage la IT? Ce tip de activități te interesează (logică, design, rezolvare de probleme, lucrul cu date)? Cum anume te-ai percepe pe tine ca angajat în IT – ai avea o mai mare mulțumire de sine decât în domeniul în care activezi momentan? Identifică-ți abilitățile transferabile din domeniul actual (analiză, comunicare, organizare, atenție la detalii – multe sunt valoroase și în IT). O înțelegere clară a motivației te va ajuta să rămâi concentrat.

Pasul 2: Cercetarea peisajului IT din România anului 2025 (cu accent pe zona ta) sau din afara țării (pentru remote) 

Domeniul IT este vast. Nu înseamnă doar programare! Documentează-te despre diferitele roluri: dezvoltator software (web, mobil, desktop), specialist QA (testare), administrator de sisteme/rețele, analist de date, specialist cyber security, Project Manager IT, specialist suport tehnic, etc. Încearcă să înțelegi ce implică fiecare rol și ce tehnologii folosește.

Pasul 3: Alegerea unei nișe/domeniu de start 

Nu încerca să înveți totul deodată. Pe baza cercetării și a intereselor tale, alege 1-2 domenii sau roluri pe care să te concentrezi inițial. De exemplu: dezvoltare web (frontend sau backend), cybersecurity, baze de date. Alegerea unei nișe te va ajuta să îți direcționezi eforturile de învățare și să nu “alergi după mai mulți iepuri dar să nu prinzi niciunul”.

Pasul 4: Învățarea fundamentelor 

Odată ce ai ales nișa, trebuie să înveți bazele. Indiferent de direcție, înțelegerea logicii de programare (chiar dacă nu devii programator), a modului în care funcționează internetul, a sistemelor de operare și a conceptelor de bază ale domeniului ales este crucială. Există o mulțime de resurse online gratuite și plătite care te pot ajuta să-ți formezi o imagine în acest sens.

Pasul 5: Dobândirea abilităților specifice (învățarea practică)

Acesta este punctul central al reconversiei: dobândirea competențelor tehnice necesare pentru rolul ales. Pentru a accelera acest proces și a beneficia de o structură de învățare ghidată, o opțiune excelentă o reprezintă programele intensive pe câteva luni, precum cursurile oferite de NewTech Academy. Aceste cursuri sunt special concepute pentru a oferi cunoștințele practice și teoretice într-un format concentrat, ideal pentru cei care vin din alte domenii.

NewTech Academy pune accent pe învățarea prin practică, acoperind domenii IT cu cerere mare pe piața muncii: programare full-stack, dezvoltare web front-end, programare în Python, analiza de date, marketing online, graphic design, cybersecurity.

Beneficiul participării la astfel de cursuri este că primești o structură clară, suport din partea instructorilor cu experiență în industrie și lucrezi la proiecte concrete care îți vor forma baza portofoliului. Deși aceste cursuri accelerează mult procesul, dedicarea personală, exercițiul constant și lucrul suplimentar la proiecte proprii rămân esențiale pentru consolidarea cunoștințelor.

De asemenea, îți recomandăm să completezi cursurile intensive cu diverse alte metode de formare profesională continuă:

• Bootcamp-uri IT: Programe intensive, de scurtă durată (câteva luni), orientate practic, concepute special pentru reconversie.
• Studii individuale: Folosind tutoriale, documentație oficială și cărți.
• Programe de mentorship: Găsește pe cineva cu experiență care te poate ghida. Indiferent de metodă, accentul trebuie să cadă pe practică.

Pasul 6: Construirea unui portofoliu 

Învățarea teoretică nu este suficientă. Dezvoltă proiecte practice. Începe cu proiecte mici, apoi treci la altele mai complexe. Creează un cont pe platforme ca GitHub (pentru programatori) sau Behance (pentru designeri), pentru a-ți expune codul și proiectele. Portofoliul este „carte de vizită” care demonstrează angajatorilor ce poți face.

Pasul 7: Networking-ul 

Legăturile sunt mai importante decât crezi, chiar și în domenii percepute ca fiind mai “solitare”. Pe principiul “ajută pentru a fi ajutat”, conectează-te cu oameni din domeniu. Participă la meet-up-uri, conferințe (chiar și online), alătură-te comunităților IT pe platforme precum LinkedIn sau grupuri dedicate. Networking-ul îți poate oferi sfaturi valoroase, reality checks, îți poate deschide uși și te ajută să înțelegi mai bine industria.

Pasul 8: Pregătirea pentru angajare 

Actualizează-ți CV-ul punând accent pe abilitățile IT dobândite și pe proiectele din portofoliu. Scrie o scrisoare de intenție convingătoare, explicând tranziția ta și motivația. Pregătește-te pentru interviurile tehnice (prin exerciții de coding, răspunsuri la întrebări specifice domeniului) și cele comportamentale.

Pasul 9: Aplicarea pentru poziții entry-level și persistența 

Fii realist. Primul tău job în IT va fi, cel mai probabil, o poziție de junior sau intern. Aplică activ, fii pregătit pentru refuzuri, învață din feedback și continuă să îți îmbunătățești abilitățile și portofoliul.

Pasul 10: Învățarea continuă 

Domeniul IT evoluează constant. Odată ce ai obținut un job, angajamentul tău față de învățare trebuie să continue. Fii curios, explorează noi tehnologii și caută să te dezvolți profesional.

Reconversia profesională spre IT necesită timp, efort și perseverență. Fiecare pas este important, iar succesul depinde în mare măsură de hotărârea ta de a învăța și de a te adapta. Mult succes!