Locuri de muncă în plină schimbare: cum arată viitorul joburilor în 2025-2030?

Unde te vezi peste 5 ani? În loc de un răspuns rapid și semi-automat la această întrebare, hai să vedem mai întâi cum va arăta lumea atunci. Salturile tehnologice (powered by AI și nu numai), schimbările geopolitice, evoluțiile demografice, instabilitatea economică și schimbările climatice – acestea sunt doar câteva dintre macrotrendurile care vor transforma radical cele mai multe locuri de muncă în perioada 2025-2030 și care ar putea complica în mod neașteptat răspunsul la clasica întrebare de interviu. 

Dar cum putem afla în ce fel joburile se vor transforma, de fapt, și cum suntem impactați direct? Pe scurt: apelăm la experți. În ianuarie 2025, World Economic Forum (Forumul Economic Mondial) a lansat raportul The Future of Jobs 2025, care cuprinde insighturi importante despre cum va arăta piața muncii în următorii ani, de la peste 1 000 de angajatori de top la nivel mondial din 22 de sectoare industriale și 55 de economii diferite din întreaga lume. Raportul face o incursiune fascinantă în lumea viitorului… apropiat. În cele ce urmează, îți prezentăm principalele concluzii din cadrul lui, pentru industria IT și tech.

Joburi noi apar, joburi vechi sunt uitate. De la IT până la educație, transporturi, consultanță și multe altele, transformările impactează o gamă largă de domenii profesionale. În prezent, se reconfigurează atât joburile disponibile, cât și abilitățile căutate pe piața muncii și strategiile de recrutare ale angajatorilor. Macrotrendurile acționează ca un combustibil puternic, turnat pe un foc care deja mocnea – accelerează totul și garantează că peste cinci ani, lumea va arăta cu mult diferit față de anii anteriori.

Fiindcă orice schimbare implică și oportunitate, te ajutăm să afli:

• Ce joburi vor fi căutate mai mult sau, dimpotrivă, vor intra în declin până în anul 2030
• Cum se vor schimba abilitățile, cunoștințele și deprinderile solicitate în muncă
• Care sunt cele mai bune strategii de upskilling și reskilling pentru următorii 5 ani
• Ce tip de intervenții pentru angajare, motivare și retenție a personalului vor fi pe lista organizațiilor în perioada următoare

… pentru ca tu să fii cu un pas înainte și să te poți orienta ușor, chiar și în contexte profesionale provocatoare și în continuă transformare. Cuvintele-cheie: învățare și adaptare.

The wind of change. Trendurile care ne vor transforma locurile de muncă în următorii 5 ani

Salturile tehnologice

Schimbarea tehnologică, în special extinderea accesului la instrumentele digitale pentru toți, va transforma semnificativ mediul de business. În timp ce roboții și sistemele autonome, precum și tehnologiile de generare și stocare a energiei vor avea impactul lor, cele mai mari transformări până în 2030 se prevede că vor fi produse de inteligența artificială (AI), în special cea generativă (GenAI). 86% dintre angajatori se așteaptă la o schimbare a proceselor și sistemelor de muncă din organizațiile lor sub influența AI. 

Din 2022 și până acum, GenAI a cunoscut o creștere bruscă a investițiilor și a adoptării de către utilizatori. Adoptarea AI este încă relativ scăzută în general, dar crește rapid (deși neuniform, sectorul IT fiind lider în acest sens). GenAI are potențialul de a îmbunătăți abilitățile și performanța umană în muncă. 

WEF trage un semnal de alarmă în privința riscului ca AI să înlocuiască munca umană dacă dezvoltarea nu se concentrează pe augmentare. Aceste îngrijorări sunt, însă, dezamorsate de alte studii, precum Anthropic Economic Index, care a analizat milioane de conversații cu AI, și a concluzionat că:

• În prezent, AI este utilizată cel mai mult în domeniile software development și scriere tehnică. În jur de 36% dintre ocupații utilizează AI în cel puțin un sfert din sarcini, iar aproximativ 4% o utilizează în majoritatea timpului, la lucru.
• Rolul AI în prezent înclină mai mult spre augmentarea abilităților umane (57%) – lucrul alături de om și consolidarea competențelor umane, decât spre automatizarea pură (43%), unde înlocuiește direct omul în finalizarea sarcinilor. 
• Cel mai adesea, AI se implică alături de utilizator în activități precum verificarea muncii (recitește și optimizează secvențe realizate de om), învățarea (ajută utilizatorul să dobândească noi cunoștințe și abilități) și iterarea sarcinilor (de exemplu, participă într-un brainstorming sau îndeplinește sarcini repetitive).
• AI este mai frecvent utilizată în sarcini din cadrul ocupațiilor cu salarii medii spre ridicate (programare, analiza de date ș.a.). 

Cererea de formare a competențelor GenAI este în creștere – utilizatorii individuali se orientează către achiziția de cunoștințe de bază, iar organizațiile, către trainingul angajaților pentru utilizarea AI în cadrul unor aplicații practice la locul de muncă.

Schimbările demografice

Îmbătrânirea și declinul populației active în economiile cu venituri mari, combinate cu creșterea populației active în economiile cu venituri mici, sunt două schimbări demografice fundamentale care vor impacta profund locurile de muncă până în 2030. Distribuția populației active la nivel global se va schimba, țările cu venituri mici urmând să dețină majoritatea acesteia până în 2050. În economiile emergente, crearea de noi locuri de muncă va trebui să țină pasul cu creșterea populației active. 

În contextul unei forțe de muncă în scădere în economiile puternice, angajatorii adoptă diverse strategii. 60% dintre aceste companii prioritizează promovarea angajaților actuali către roluri interne superioare. Companiile afectate de îmbătrânirea populației sunt mai predispuse să accelereze automatizarea proceselor și să avanseze augmentarea forței de muncă. De asemenea, se prioritizează recalificarea și perfecționarea angajaților.

Instabilitatea economică și fragmentarea geopolitică

Perspectivele economice globale pentru 2025 sunt încă incerte, deși se întrevede o ușoară îmbunătățire față de anii trecuți. În 2024, inflația a scăzut, dar creșterea lentă și instabilitatea politică amenință multe țări. FMI prognozează o creștere economică de 3,2% în 2025, dar cu revizuiri în scădere pentru unele țări, mai ales cele cu venituri mici. Inflația, în special în domeniul serviciilor, rămâne o problemă. 

Companiile văd presiunile economice precum costul vieții, tensiunile geopolitice și conflictele internaționale, drept factori transformatori majori. Fragmentarea geo-economică amenință comerțul și lanțurile de aprovizionare. Restricțiile comerciale s-au dublat recent în unele regiuni, afectând importurile globale. Acest protecționism ar putea bloca creșterea pe termen lung, pentru că reduce oportunitățile de inovație și transfer tehnologic, doi factori-cheie care au asigurat progresul economiilor emergente în perioada globalizării.

Tranziția spre o lume mai verde

Aproape jumătate dintre angajatorii intervievați de WEF anticipează că eforturile de reducere a emisiilor de carbon și de adaptare la schimbările climatice vor conduce la transformări organizaționale semnificative. Anumite sectoare industriale precum industria auto, aerospațială și minieră se așteaptă la schimbări majore pe acest fond, angajații având nevoie de recalificare. Există o îngrijorare privind existența competențelor necesare pentru o economie “net-zero” (însemnând cu zero emisii de gaze cu efect de seră). Cererea de “competențe verzi” depășește oferta actuală, ceea ce face esențială dezvoltarea acestora.

Cum, cine și de ce. Evoluția locurilor de muncă

Joburi

În următorii 5 ani, se estimează că vor fi create 170 de milioane de noi locuri de muncă și închise alte 92 de milioane de locuri de muncă, deci vorbim despre o creștere netă a ocupării forței de muncă de 7%, sau 78 milioane de joburi.

Locuri de muncă în creștere sau în declin

În domeniul tech asistăm la cea mai rapidă creștere (procentuală) a locurilor de muncă, fiind din ce în ce mai căutați la nivel mondial:

• specialiștii în Big Data
• inginerii din domeniul Fintech
• specialiștii în inteligență artificială și machine learning
• dezvoltatorii de software și aplicații. 

Creșterea rolurilor legate de securitatea cibernetică, de exemplu Specialiștii în Managementul Securității (în primele 5 roluri cu cea mai rapidă creștere) și Analiștii de Securitatea Informațiilor (în primele 15), este determinată atât de progresele tehnologice, cât și de fragmentarea geo-politică crescută.

Rolurile în domeniul ecologiei și al tranziției energetice, inclusiv specialiștii în vehicule autonome și electrice, inginerii de mediu și inginerii în domeniul energiei regenerabile, figurează, de asemenea, în topul WEF al rolurilor cu cea mai rapidă creștere.

Dezvoltatorii de software și aplicații, managerii generali și de operațiuni, precum și managerii de proiect se numără, de asemenea, printre categoriile cu cea mai mare creștere a numărului de locuri de muncă.

În ce privește rolurile care vor scădea în cerere pe piața muncii în următorii 5 ani, ele includ casierii, vânzătorii de bilete, asistenții administrativi, secretarii executivi, tipografii și contabilii/auditorii. Aceste declinuri sunt determinate în principal de trendul către digitalizare, de creșterea utilizării AI, precum și de automatizarea unor taskuri precum self checkout-ul la magazine. Îmbătrânirea populației și creșterea economică mai lentă contribuie, de asemenea, la declinul unora dintre aceste roluri. Adoptarea AI ar putea fi și cheia frânării declinului în anumite domenii, mai ales în cele creative.

Rolurile din educație, precum profesorii universitari și preuniversitari, sunt în creștere, datorită extinderii accesului digital (care schimbă fața învățământului formal și informal, cu accent pe mediul online) și orientării spre educația continuă, la orice vârstă. 

Abilități, cunoștințe și deprinderi

O lume în schimbare aduce cu sine un concept de bază: transformarea competențelor necesare la locul de muncă (skills disruption). 

Deși inițial angajatorii anticipau că va fi necesară o transformare semnificativă a competențelor angajaților, aceștia se pare că s-au adaptat la schimbările tehnologice rapide, inclusiv impactul pandemiei, și la progresele în domenii precum AI. Global, schimbarea așteptată a competențelor este de 39%, față de 44% în 2023. Această stabilizare a competențelor provine probabil dintr-un accent sporit pe învățarea continuă și recalificarea/perfecționarea (reskilling/upskilling), cu un procent tot mai mare de angajați care participă la astfel de programe. În România, angajatorii se așteaptă ca 37% dintre competențele angajaților să trebuiască să se schimbe până în 2030. 

În topul competențelor cu cea mai rapidă creștere în importanță pe piața locurilor de muncă se află:

• Utilizarea AI
• Big Data și analiza de date
• Administrarea rețelelor și securitatea cibernetică
• Alfabetizarea tehnologică.

În completarea acestor “hard skills” legate de tehnologie, se preconizează că “soft skills” precum gândirea creativă, reziliența, și flexibilitatea, precum și curiozitatea și învățarea pe tot parcursul vieții vor continua să crească în importanță în perioada 2025-2030.

Industrii și competențe

Care sunt industriile de top care solicită o creștere a competențelor angajaților, și în ce domenii?

Competențele de AI și Big Data vor fi cele mai solicitate în:

• Automotive și tehnologie aerospațială
• Telecomunicații
• Servicii profesionale diverse
• Servicii IT
• Asigurări și pensii private
• Finanțe și piețe de capital
• Aprovizionare și transporturi
• Medicină și sănătate
• Energie și utilități
• Administrație publică și guvern.

Competențele de administrare a rețelelor și cybersecurity vor fi în topul căutărilor în următoarele industrii:

• Finanțe și piețe de capital
• Asigurări și pensii private
• Energie și utilități
• Medicină și sănătate
• Automotive și tehnologie aerospațială
• Guvern și sector public
• Aprovizionare și transporturi
• Telecomunicații
• Producție avansată
• Servicii IT

Domeniile de top pentru abilitatea de gândire creativă:

• Asigurări și pensii private
• Educație și formare
• Medicină și sănătate
• Producție avansată
• Telecomunicații
• IT
• Imobiliare
• Servicii profesionale
• Aprovizionare și transporturi
• Producția de bunuri de larg consum

Curiozitatea și învățarea continuă vor fi necesare în toate domeniile, dar cu precădere în:

• Educație și formare
• Asigurări și pensii private
• Telecomunicații
• Imobiliare
• IT
• Automotive și tehnologie aerospațială
• Energie și utilități
• Retail 
• Combustibili fosili
• Medicină și sănătate.

Upskilling și reskilling

Potrivit angajatorilor, deficitul de competențe (skills gap) este cel mai mare obstacol în calea transformării afacerilor.  Majoritatea angajatorilor (85%) intenționează să acorde prioritate creșterii competențelor în compania lor, în timp ce alții intenționează să angajeze noi talente din exterior (70%), să reducă personalul (40%) sau să transfere/promoveze personalul existent în noi roluri (50%).

Se preconizează că numărul de locuri de muncă la nivel mondial va crește până în 2030, dar diferențele de competențe între rolurile în creștere și cele în declin ar putea exacerba deficitele de personal. Competențele-cheie care vor diferenția locurile de muncă sustenabile includ:

• Reziliența
• Agilitatea
• Gestionarea resurselor
• Controlul calității
• Programarea 
• Competențele tehnologice generale.

Evoluția cerințelor în materie de competențe crește necesitatea de perfecționare și recalificare a forței de muncă. Dacă forța de muncă mondială ar fi formată din 100 de persoane, 59 ar avea nevoie de formare până în 2030. Dintre acestea, angajatorii prevăd că 29 ar putea fi perfecționate în rolurile lor actuale și 19 ar putea fi perfecționate și redistribuite în altă parte în cadrul organizației lor.

Angajare, motivare și retenție

Sprijinirea sănătății și a bunăstării angajaților rămâne un obiectiv principal al organizațiilor, pentru menținerea personalului actual și crearea unui bun renume, care permite atragerea de noi talente. Recalificarea, perfecționarea și promovarea talentelor sunt, de asemenea, considerate strategii-cheie. Angajatorii consideră finanțarea și furnizarea de cursuri de recalificare drept cele mai utile politici organizaționale.

Inițiativele privind diversitatea, echitatea și incluziunea sunt în creștere. Angajatorii sunt tot mai conștienți de potențialul valorificării diverselor grupuri de talente, 83% dintre marile companii având inițiative DEI (diversity, equity and inclusion). 

Până în 2030, majoritatea companiilor se așteaptă să aloce o parte mai mare din venituri pentru salarii, urmând strategii salariale legate de productivitate, performanță și retenția talentelor. Jumătate dintre angajatori se pregătesc pentru impactul AI, fie prin restructurare, fie prin angajarea de personal cu competențe specifice.

La NewTech Academy, te ajutăm să rămâi competitiv, într-o lume în schimbare! Obține competențele viitorului la cursurile noastre de upskilling și reskilling: actualizate la zi, bazate pe practică și cu componentă AI. Vino să descoperi împreună cu noi cum te poți pregăti pentru rolul tău profesional ideal!

Surse:

https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025

https://www.anthropic.com/news/the-anthropic-economic-index